За неоформленого працівника власника салону краси оштрафували на понад 100 тис. грн

Роботодавець не надав фахівцям Управління належних документів – наказу або розпорядження про прийом працівника на роботу та повідомлення територіального органу Державної фіскальної служби. Роботодавцем не укладено трудовий договір з працівником, а у письмових поясненнях майстер педикюру повідомила, що той «перебуває на стажуванні», тому трудовий договір не потрібен.

— Згідно з чинним законодавством, трудові взаємовідносини між працівником і роботодавцем регулюються трудовим договором, в якому чітко повинні бути прописані права та обов’язки сторін. Саме цей документ при виникненні будь-яких спорів, дозволить вирішити проблему в правовому полі. Що ж стосується самого документа, то за винятком деяких випадків, він складається виключно в письмовій формі, — повідомила інспектор праці Управління Оксана Сотник.

Фізичну особу – підприємця поінформовано про те, що стажування працівників трудовим законодавством не передбачено. Відтак, на фізичну особу-підприємця накладено фінансові санкції у розмірі 111 690 грн.